Коллективный договор - школа-интернат

Перейти к контенту

Главное меню:

Коллективный договор

Сведения об образовательной организации > Документы

I. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем,
Областное государственное казенное общеобразовательное учреждение
« Измайловская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» (далее Учреждение)  и трудовым коллективом и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения  и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники школы, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее – ППО) С. А. Леонтьевой и работодателя в лице его представителя – директора школы ( Н. Б. Лазаревой )
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых  отношений (ст. 30,31 ТК РФ).
1.5 .Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 2-х недель после его подписания.
Председатель ППО и директор школы обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7.   Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования школы, реорганизации школы в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение) школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни  одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора  не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников школы.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение ППО (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении школой – учет мнения):
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение об оплате труда работников
3) Положение о материальном стимулировании работников Учреждения
4) Положение о выплате премии и оказании материальной помощи работникам организации
5) Соглашение по охране труда;
6) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
7) Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
8) Перечень должностей работников  с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9) Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
10) Положение об аттестации руководящих работников и специалистов на предмет соответствия занимаемой должности;
11) Инструкции  по охране труда;
12) другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления школой непосредственно работниками и через ППО:
*   учет мнения (по согласованию) с ППО;
*   консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
*  обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесения предложений в планы социально-экономического развития учреждения (ст. 53 ТК РФ);
* получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
* обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесении предложений по ее совершенствованию;
* участие в разработке и принятии коллективного договора.

II. Трудовой договор.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашением, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работника (ст. 68 ТК РФ).
           Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы издать приказ о приеме работника на работу (ст.68 ТК РФ)
           При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.
           В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой  книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст.65 ТК РФ).
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном  учреждении устанавливается  работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе, с учетом мнения (по согласованию) ППО. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем школы с учетом мнения  ППО. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год  до ухода в очередной отпуск в письменном  виде.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении  ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителям в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре,  возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
* уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
* временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
* простоя, когда работникам без их согласия поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в школе на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
*  восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
* возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
           В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.10.   По инициативе работодателя изменение  условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных  или   технологических  условий  труда  (изменение  числа  классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы школы, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику  обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные «Положением об оплате труда работников Учреждения от 26. 12. 2012г.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.11.      Работодатель или его полномочный представитель обязан до предписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в школе.
2.12.      Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
          Дополнение:
2.13. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывается в точном соответствии  со штатным  расписанием школы, составленным на основе  приказа Министерства  Здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н;
2.14.  При увольнении  по сокращению численности или штата работников не допускается:
          - увеличение у других работников предельной численности контингента обучающихся, установленной Типовым положением об общеобразовательном учреждении;
          - увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в  возрасте до 3-х лет;
          - увольнение одиноких матерей, других лиц, воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида);

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.    Работодатель   определяет   необходимость   профессиональной   подготовки    и переподготовки кадров для нужд школы.
3.2. Работодатель определяет с учетом мнения  ППО формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития школы.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1.     Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2.       Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять
лет.
3.3.3.      В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187  ТК РФ).
3.3.4.     Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном статьями 173-176 ТК РФ.
             Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, а также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности школы, по направлению школы или  органов  управления образованием, а также в других случаях; финансирование  может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.)
3.3.5.   Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением   о   порядке   аттестации   педагогических   и   руководящих   работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

Работодатель обязуется:
4.1.  Уведомлять ППО в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
школы (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ).
4.3. Стороны договорились, что:
4.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или   штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в школе свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденного председателя первичной профсоюзной организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5.1. Высвобождаемым   работникам   предоставляются   гарантии   и   компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата работников (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.2. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников школы  услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).
4.5.3. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из школы в связи с сокращением численности или штата.                                            

V. Рабочее время и время отдыха.

Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка школы (ст.  91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения ППО, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.2.  Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и  обслуживающего  персонала школы устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
5.3. Для педагогических работников школы  устанавливается   сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4.Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
*  по соглашению между работником и работодателем;
* по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация  в зависимости от длительности перерывов в виде доплат в порядке и условиях, предусмотренных «Положением об оплате труда работников организации «
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Привлечение работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях предусмотренных статьей 11З ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
5.8.        В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только в установленном законом порядке с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9.        Привлечение работников школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом   школы,  допускается только  по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном «Положением об оплате труда Учреждения »
5.10.      Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с  очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.11.  В  каникулярное  время  учебно-вспомогательный  и  обслуживающий  персонал  с их письменного согласия может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий  ремонт,  работа  на  территории,  охрана  школы  и  др.),  в  пределах  установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения  профсоюзного комитета, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
           Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам продолжительностью 56 календарных дней. Обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу – продолжительностью 28 календарных дней.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1.Предоставлять работникам отпуск (с сохранением  заработной платы) следующих случаях:
- в случае свадьбы работника (детей работника)- 3 дня
- на похороны близких родственников – 3 дня
-   в связи с переездом на новое место жительства-2 дня
-  при  рождении ребенка в семье – 1 день
-  для проводов детей в армию – 2 дня
5.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы.
5.14.  Общим выходным  днем  является  воскресенье. Второй  выходной  день  при пятидневной рабочей неделе устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 TK РФ).
          Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по школе, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
          Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.15.      Дежурство педагогических работников по школе  должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.16.      По согласованию с председателем ППО школы  для работников, которым по условиям труда не может быть установлена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов;
5.17.      По заявлению работников дополнительные выходные дни предоставляются:
-одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет – 4 оплачиваемых дня в месяц по правилам ст.262 ТК РФ.
5.18.  По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по частям, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. В случае задержки выплаты отпускных, либо неполной оплаты по желанию работника:
- отпуск предоставляется по частям, пропорционально выплаченным отпускным суммам;
- начало отпуска переносится до момента выплаты всей отпускной суммы;
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о  времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
5.19. В соответствии со ст.122 ТК РФ работникам по новому месту работы ежегодный  оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школы полностью, независимо от времени поступления на работу.
5.20. При необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется во время учебного года.  

VI. Оплата и нормирование труда.

Стороны исходят из того, что:
6.1.      Оплата труда работников школы, осуществляющих образовательный процесс, производится на в соответствии с региональным законодательством по оплате труда: Законом Ульяновской области от 02.02.2005 года № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлениями Правительства Ульяновской области:
- от 29.04.2008 года № 8/203-11 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений;;
- от 18.08.2008 года № 353-П «О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области» (с изменениями и дополнениями);
- от 20.10.2008 года № 434-11 «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от18.08.2008 года № 353-11;
- от 26.12.2012 года «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников организации ;
- на основании «Положения об отраслевой системе оплаты труда работников организации от 26.12.2012 года, разработанного школой,  в соответствии с нормативными правовыми документами,  регулирующими порядок и расходование фонда оплаты труда работников на территории Ульяновской  области, и принимаются директором с учетом мнения (по согласованию) с трудовым коллективом.
6.2. Установление учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется приказом директора, который  согласовывается с профсоюзным комитетом.
      В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, размер педагогической расценки корректируется на поправочный коэффициент, учитывающий среднегодовое повышение заработной платы, а с месяца, в котором предусмотрено ее повышение, применяется соответствующий повышающий коэффициент.
6.3. Оплата труда педагогического, учебно-вспомогательного, обслуживающего и прочего персонала, не осуществляющего образовательный процесс, определяется трудовыми  договорами между руководителем школы и  работниками, не противоречащими действующему трудовому законодательству и не уменьшающими объем вознаграждений за тот же труд до введения новой системы оплаты труда.
6.4.  Месячная заработная плата работника школы, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполняющего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Ульяновской области.
      Условия  оплаты труда:
руководителя устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, возглавляемого им  учреждения, и составляет до 5 разрядов на основании объемных показателей.
- заместителей руководителя  школы устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя (с учетом наличия квалификационной категории);
- обслуживающего и прочего персонала устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н и от 29.05.2008 № 248н.
6.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные  ТК РФ, устанавливаются в соответствии с законодательством РФ. Доплаты  за выполнение дополнительных работ устанавливаются в соответствии с  «Положением об отраслевой системе оплаты труда работников организации и производятся из средств базового фонда оплаты труда.
6.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании «Положения об отраслевой системе оплаты труда работников Учреждения». Документ разрабатывается и реализуется администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.7. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в школе, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при  присвоении  квалификационной  категории - со  дня  вынесения  решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
  При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной  нетрудоспособности.
6.8. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Школы определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
6.9. Для сторожей в школе установлен суммированный учет рабочего времени. Работникам Школы за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. За работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере; за последующие часы – в двойном размере.
6.10.    Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц в денежной форме. Днем выплаты заработной платы является 1-ое и 14-ое число текущего месяца.
6.11. Заработная   плата   исчисляется   в   соответствии   с   системой   оплаты   труда, предусмотренной «Положением об отраслевой системе оплаты труда работников Учреждения» и включает в себя:
- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
6.12. Наполняемость классов (групп), установленная «Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программа – образовательным программам начального общего , основного общего и среднего общего образования ( утв. Приказам  Министерства образования и науки РФ от 30 августа 2013г. №1015 ) , является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
6.14. Работодатель обязуется обеспечивать:
6.14.1. Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения  их  возможности  трудиться  в  случае  приостановки  работы  в  порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).
6.14.2. Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке.
6.14.3. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня начала отпуска (ст.136 ТК РФ), выплату при увольнении – в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
6.14.4. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ)
6.14.5. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
6.14.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет  главный бухгалтер и  руководитель школы.

VII. Гарантии и компенсации.

Стороны договорились, что работодатель:
7.1.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). .
7.3. Внедряет организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для  представления их в пенсионные фонды.
7.4. Знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

VIII. Охрана труда и здоровья в школе.

Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников школы на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране труда и технике безопасности, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
        В соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований по охране труда, осуществления контроля  за их выполнением у  каждого работника, осуществляющего производственную деятельность, в должностные обязанности заместителю директора по административно-хозяйственной части  вводится работа по охране труда.
8.2. Провести в школе аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные
по согласованию ППО.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профсоюзного комитета и комиссии по охране труда.
8.3. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.4. Обеспечивать приобретение, хранение, сушку и ремонт индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками школы  обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний по технике безопасности учителей –предметников, работников школы  по охране труда на начало учебного года.
8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет школы.
8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками школы на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с ППО (ст. 212 ТК РФ).
8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.12. Создать в школе  комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены ППО.
8.13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.14. Осуществлять совместно с ППО контроль за состоянием условий  охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.15. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в школе. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.17. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.20. ППО обязуется:
•   организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников  школы;
• проводить работу по оздоровлению детей работников школы.

8.21. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями  труда.
8.22. Обеспечить доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ст.212 ТК РФ).
8.23. Стороны находят необходимым не реже одного раза в полугодие заслушивать на педагогическом совете  вопросы состояния условий и охраны труда в школе, выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости с разработкой мер по их профилактике.

IX. Гарантии  профсоюзной деятельности.

Стороны договорились о том, что:
9.1.      Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2.      ППО осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3.      Работодатель принимает решения  по согласованию с ППО в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
        Локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового права (устав школы, коллективный договор, положение о материальном стимулировании работников Учреждения, штатное расписание, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка  и др,), являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзный комитетом. т.к. в соответствии со ст.8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению.
9.4.      Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профсоюзного комитета.
9.5.      Работодатель обязан предоставить ППО  безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление   на   счет профсоюзной   организации  членских  профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7.  Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8.    Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель может быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом З и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также пунктом 8 ст. 77 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.9.  Работодатель предоставляет ППО необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития школы.
9.10.    Председатель ППО включается в состав комиссий школы  по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.11.  Работодатель  по согласованию ППО рассматривает следующие вопросы:
* расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
* очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
* установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
* утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
* создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
* составление графиков дежурства (ст. 103 ТК РФ);
* применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения  (ст. 193, 194 ТК РФ);
* установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
* установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ),
* применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ),
* установление размеров повышенной заработной платы за вредные условия  и (или) опасные  и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ),
*определение форм профессиональной  подготовки работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).
9.12. Работодатель признает ППО школы  как представителя работников.
9.13. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не  освобожденные от основной работы, не могут  быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия ППО, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в школе, профорганизаторы – органы соответствующего объединения профсоюзов.
    Перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются (ст.25 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

   X. Обязательства профсоюзного комитета.

    ППО обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"  и  Трудовым Кодексом РФ.
          Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза в случае, если они уполномочили ППО представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
 
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Согласовывать  совместно с администрацией школы  следующие документы: «Положение об оплате труда работников Учреждения».
10.4.      Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.5.   Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.
10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой  работникам  пособий  по обязательному социальному страхованию.
10.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с  профсоюзом по летнему оздоровлению детей работников школы и обеспечению их новогодними подарками.
10.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.10. Участвовать  в  работе  комиссий  школы  по  тарификации,   аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.11. Осуществлять   контроль   за   соблюдением   порядка   проведения   аттестации педагогических работников  школы.
10.12.           Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.13. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:
• тяжелой продолжительной болезни;
•  смерти ближайших родственников;
•  рождения ребенка;
• дорогостоящего лечения;
• тяжелого материального положения в семье.
10.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в школе.
10.15. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе, при присвоении квалификационной категории по результатам аттестации работников.
10.16. При выполнении работодателем условий коллективного договора обеспечивать стабильность в работе коллектива.
10.17. Представитель ППО школы принимает участие в подготовке к  проведению педагогических советов, совещаний при директоре, общих собраний работников, на которых рассматриваются вопросы обеспечения здоровых и безопасных условий труда.
10.18. Председатель ППО школы принимает участие в работе комиссии по проверке готовности школы к новому учебному году, приемке в эксплуатацию помещений и оборудования повышенной опасности.

   XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.
Стороны договорились о том, что:
11.1.     Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2.           Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3.           Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании  работников  не реже одного раза в год.
11.4.           Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже 1 раза в год.
11.5.        Рассматривают в срок, установленный ТК РФ, все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.6.        Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые   могут   повлечь   возникновение   конфликтов,   с   целью   предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.7.     В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.8. Настоящий коллективный договор действует в течение   трех лет   со дня подписания: с « 04 » ноября 2016 г. до « 04 »ноября  2019 г.
11.9. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет  (ст.43 ТК РФ).
11.10. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной  стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора и одобрения их собранием работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевыми и региональными соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. 41, 44 ТК РФ)
11.11. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

                                       Приложения к коллективному договору.

1. Положение об оплате труда работников Учреждения .
2. Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников  организации .
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Положение об охране труда.

 
 
Назад к содержимому | Назад к главному меню